４月になりました、ね～(*^^)♪
新入社員さんたちが初々しい季節です♪
さて、新卒採用を行っておられる会社さんでは、
新入社員獲得に成功した会社さんも、
失敗しちゃった・・・という会社さんも
おられると思います。
2020こそは、成功させたい！
そう思っておられる経営者、
人事のご担当者方々も多いのでは?
と思います。
そこで、今週のお題です。
「採用サイト（ページ）が重要な理由」
全ての会社に絶対必要、
というわけでは
ありませんが、
採用を行っている会社さんには、
【絶対必要】
と言ってもいいかと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝
リクナビ、マイナビとか、
求人サイトに出してるねんから、
別に自分とこのホームページに掲載したり、
ましてや、採用用のホームページなんか
わざわざお金使って作る必要ないやん。
＝＝＝＝＝＝＝＝
くーーー。
これが！
一番、危険！
採用経費を無駄にする
一番の原因＞＜。
そうなんです。
仰る通り、
リクナビだけで、
採用できるのであれば、
いらないですね。
また、
金輪際、まったくもって、
人の採用をする必要がない
ということだったら、
ホンマに作る必要ありません。
ということで、
人の採用は一切しないんです、
という以外の会社さんは、
2019年度は、
ーーーーーーーー
「採用情報サイトの作成」
ーーーーーーーー
を検討・実行されるのが良い
と思っています。
弊社が採用サイト（ページ）を作ることを
絶対おすすめしている理由は、こちらから(*^^)
→ 求人募集するための採用サイトを自前で持つ必要がある理由とは
いつもお読みいただきありがとうございます！
来週もよろしくお願いします！！