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顧客とのマッチングも、求職者とのマッチングも、誠意ある対応でこそ成功する

ホームページで誠意ある対応を示して「採用活動」を成功させる方法



こんにちわ。



BtoB事業を展開する企業向けに「効果を発揮するホームページ」の構築運用を提供する(株)バーブワイヤーです。



今日は、ホームページに掲載されている情報に「誠意があるかどうか?」をテーマに採用の成功について言及します。



テーマ:ホームページでの求職者への情報提供



採用活動を行う際、

それなりにお金をかけて、

求人情報に掲載している企業さんは
非常に多いです。


求職者は必ず、御社のホームページを見ています



求人情報を掲載して、
その情報を見に来た求職者が




  ==========
  御社の自社ホームページの
  情報を「必ず」見ているって、、、
  知ってますか?

  ==========



知っていてそこまで意識しているなら
問題ありません。




しかし、
いくら、求人情報にお金をかけて
立派な情報を掲載しても、



肝心の自社のホームページに
情報がしっかり載っていなければ



今の時代、
求職者の応募にはつながりません。




絶対に。



採用活動が成功するにはホームページ上でも「誠意ある対応」が必要



採用活動を成功させたいのであれば、
ホームページ上で、
御社が求職者に対して
誠意ある態度を示してください。




ホームページ上での誠意ある態度、
とは、





求職者が知りたい情報を
しっかりと、
わかりやすく、
伝わるように、


掲載する、


その労力を惜しまない、



ということです。







採用活動は、
人対人。




相手の気持ちや
要望をくみ取れなければ
上手くいくはずはありません。



採用活動している企業がホームページに情報として掲載するべきこと



せっかく求人サイトに掲載しているのに、
肝心の自社のホームページに
なんの情報も記載されていなければ
元も子もありません。




求職者はすぐに他の
求人情報を探しに行ってしまいます。




かっこよく飾り立てれば良い、
ということではありません。




どんな事業を行っている会社で、
どんな人が働いていて、
どんな職種があって、


自分はどんな姿で働くのか?
先輩たちはどんな人たちか?


職場の雰囲気はどんな感じか?


求職者たちは、


給料や福利厚生、
その他の条件はもちろんのこと、


上記の様なことが
想像できない会社には
見向きもしないのです。





なぜなら、
他に、WEB上で
そういった事を
ちゃんと紹介している会社が
いくつもあるからです。




何も情報を提供してくれない会社には
よほどの有名どころでないと
求人の応募は来ないのです。





御社のホームページには、
求職者が求める情報が
しっかりわかりやすく記載されているでしょうか?



せっかくの採用活動です。


職場を求めて御社のホームページを閲覧する人に、
親切に御社の事業の内容や職場環境、
従業員の方々を紹介してあげてください。


ホームページに書けるような自慢の情報なんてない???



また、多くの企業さんでよく聞く話としては、



「うちの会社には求職者の方に対して
自慢できるようなことってなにもないし、
そんなこと書いたら余計に来てくれなくなってしまう」



という会社さんも結構おられます。


こんな謙遜は不要なんです。

実は、根掘り葉掘りお話を
聞かせていただくと、
とても良い環境があったり、
とても頑張っている先輩社員の方々がいたり、




近すぎて当たり前になると
見えないものが
いざ、ホームページに何かを掲載しようと、
そういう頭で前向きに考えると
実はたくさん出てくるのです。




私たちは、そんなお手伝いが
とても得意です。




ぜひ、御社の採用活動を見直す
パートナーとしてサポートさせてください(*^^)




お問合せ・ご相談はいつでも承っております。



また、弊社のホームページ活用支援サービスの資料もご覧ください。
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